紫荊夢享私董會35期 | 企業(yè)股權結構設計
作者：管理員 ?? 發(fā)布于：2022-09-30 ?? 文字：【
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摘要：
“風清露冷秋期半，桂子飄香遠”。秋分已過，秋意漸濃，學習正當時。2022年9月28日下午，35期紫荊夢享私董會“企業(yè)股權結構設計”專場在風景秀美的荷塘苑拉開了帷幕。
荷塘深處靜悠悠，正是絕知佳境處。九月的尾巴，來自各行各業(yè)的企業(yè)家們齊聚一起，圍繞“企業(yè)股權結構設計”這一主題進行分享與交流。在現(xiàn)場特邀導師的用心助力下，企業(yè)家們敞開心扉，將企業(yè)股權結構相關問題坦誠拋出。活動現(xiàn)場精彩的分享以及靈感觸碰產生的“智慧火花”讓整場活動既有料又有趣。
▲35期紫荊夢享私董會合影
壹|專家解讀，智慧聚焦
私董會由數(shù)字園企業(yè)服務中心副主任陳飛艷主持。本場私董會精心設計了“破冰交流”、“專家解讀”、“互動提問”、“案例分析”、“總結交流”五大環(huán)節(jié)，通過上述環(huán)節(jié)的設計，讓企業(yè)家們不僅能夠在現(xiàn)場有所啟迪也能通過深入思考，意識到貼合主題的企業(yè)相關問題所在。
活動甫一開始，上期私董會的案主-來自牧宇智能的沈總分享了自己在私董會上的收獲。沈總通過私董會平臺，傾聽了所有私董的建議并結合自身實際，對企業(yè)人力資源結構做出了針對性改進。可以說，私董會給予了沈總莫大的驚喜。
▲上期案主分享收獲
通過現(xiàn)場“破冰交流”環(huán)節(jié)，企業(yè)家們分享了各自企業(yè)的股權結構設計并坦誠提出了各自在股權設計上所面臨的困惑與難點，待現(xiàn)場導師“解惑”。
“平分股權如何做針對性調整?”、“投資公司股權如何設計？”這些決定企業(yè)未來走向的相關問題通過企業(yè)家的主動分享，在私董會現(xiàn)場被一一剖開，直抵問題的核心。來自國浩律師（上海）事務所的合伙人陳一宏律師作為本場專題私董會的特邀導師，結合自身豐富的從業(yè)經驗，分別從“控制權穩(wěn)定”、“持股方式”、“股權激勵方式”三個方面為大家做深入解讀。
▲本期私董會活動現(xiàn)場
貳|生動案例，思維盛宴
“股權控制是公司控制權的根本”，陳一宏律師開門見山，緊緊圍繞“企業(yè)股權設計”這一主題，通過生動案例做細致剖析。企業(yè)家們邊聽邊記錄，通過現(xiàn)場提問“去偽存真”，讓自己“置身事內”，從而更清晰地認識到企業(yè)存在的核心問題。
最終，來自興毅科技的袁總被選為本場案主。袁總企業(yè)的股權結構設計也就順理成章成為了本場的分析案例。
通過袁總的坦誠講述，現(xiàn)場不斷有企業(yè)家建言獻策，相似的創(chuàng)業(yè)背景，讓“同頻共振”持續(xù)在線。導師則通過“直接持股”、“通過有限公司持股”、“通過合伙企業(yè)持股” 等方式的優(yōu)缺點做合理分析，為案主企業(yè)“剝繭抽絲”，找尋出一條符合企業(yè)實際發(fā)展的“改進之道”。
▲活動現(xiàn)場，企業(yè)家交談甚歡
叁|對癥“良方”，齊心用心
本場私董會根據案主企業(yè)剖開的問題，針對性地提出建議：1、股權架構為企業(yè)戰(zhàn)略服務，股權架構的設計需要企業(yè)清晰戰(zhàn)略作支撐，企業(yè)股東之間需要有共同的目標并做好良性溝通；2、“公平”、“成長”、“人和”，企業(yè)股權結構設計當從管理團隊、創(chuàng)始團隊、未來成長方面著重考慮，必要時可引入企業(yè)發(fā)展指標作為股權分配的考核指標。
“感謝大家的慷慨建議，非常受用，后期遇到問題還請各位多多指導。”本場案主-興毅科技的袁總在參與完私董會后表達著自己內心的感激。
持續(xù)一個下午的“思維碰撞”，既有經驗分享也有對癥下藥的良方，而這副良方對案主效果如何？紫荊夢享私董會也將在一段時間后組織本場參與者“再回頭看”，跟蹤案主企業(yè)改進情況，做到有效反饋。
一直以來，數(shù)字園紫荊夢享私董會積極構筑高品質的企業(yè)家交流切磋平臺，至今已成功舉辦35期。在接下來的時間里，紫荊夢享私董會也將探索更多形式，鏈接更多優(yōu)秀的企業(yè)家以及創(chuàng)業(yè)導師，大家一起攜手努力，共創(chuàng)共贏，助力企業(yè)共成長。
